Déconfinons-nous… sans précipitation !

Depuis le lundi 16 mars, nous vivons une expérience pour le moins inédite. La règle : rester au maximum chez soi. A Lectra, cela s’est traduit par un recours massif au télétravail (80% des salariés), et la mise en place dans l’urgence de mesures sanitaires afin d’assurer la sécurité de ceux qui n’avaient d’autre choix que de continuer à venir pour mener à bien leurs missions. En cette période de l’année où la douceur printanière et les journées de plus en plus longues invitent d’habitude à sortir de chez soi et à cultiver les liens physiques et sociaux, nous prenons notre mal en patience en attendant de revenir petit à petit à une vie plus « normale ». Le 11 mai, date annoncée d’un déconfinement progressif, nous l’attendons tous dans un mélange d’impatience, d’espoir, d’interrogations, et parfois de craintes.

C’est dans ce contexte que depuis la semaine dernière, un certain nombre de salariés ont reçu des instructions afin d’organiser un retour sur le site de Cestas à partir du lundi 11 mai. La Direction travaillait sur un plan de déconfinement, mais vos représentants n’avaient malheureusement pas été conviés à y participer. Nous avons donc eu la surprise d’être alertés par un certain nombre d’entre vous sur ce qui semblait être la règle établie et communiquée au compte-goutte aux équipes : effectuer des roulements afin d’atteindre un taux de présence d’un tiers du personnel sur le site de Cestas. Une telle posture n’était pas sans poser de nombreux problèmes d’organisation, alors que les établissements scolaires essaient tant bien que mal d’organiser un retour échelonné, voire alterné, des élèves. Un gain d’efficacité dans le travail ? Rien n’est moins sûr. Au contraire, cela peut augmenter les contraintes logistiques. Plus grave encore, un retour prématuré serait synonyme d’une prise de risque sanitaire, alors que nous savons que le virus est toujours là et que l’épidémie peut reprendre brutalement.

C’est cet état d’esprit que vos élus CFDT ont défendu vis-à-vis de la Direction ces derniers jours. Par ailleurs, les consignes gouvernementales se sont précisées, clarifiées. La première mesure de protection contre le virus est une mesure collective : c’est la poursuite du télétravail lorsque cela est possible. A notre grand soulagement, Daniel Harari a annoncé ce mardi devant le CSE que ce point de vue était désormais le sien ! Nous saluons cette prise de décision, dans l’intérêt collectif. Par ailleurs, M. Harari a exprimé sa satisfaction de constater que la transition à marche forcée vers le télétravail avait fonctionné au-delà de ses attentes. Vous, salariés, pouvez être fiers de la capacité d’adaptation et du sérieux que vous avez démontré ! Pendant toute la durée du mois de mai, la ligne générale est de continuer comme cela est fait aujourd’hui. Au cas par cas, pour raisons techniques ou médicales, un retour partiel sur site pourrait être envisagé. Cette mesure resterait à caractère exceptionnel et strictement encadrée par les ressources humaines. Nous sommes à votre écoute si vous pensez être dans ce cas-là.

Dans les semaines à venir, au fur et à mesure que la situation et les consignes gouvernementales évolueront, les réflexions vont se poursuivre dans le sens d’un retour progressif à partir du 2 juin, pour les personnes non vulnérables. Nous avons exprimé notre désir d’y être impliqués. Bien sûr, nous n’oublions pas tous ceux qui sont déjà sur site, ou vont y retourner dans les jours à venir. Un plan, comportant un ensemble de mesures à respecter pour exercer sereinement votre activité, va être communiqué par la Direction. Nous vous encourageons à respecter ces mesures pour vous protéger, et protéger vos collègues ainsi que vos proches.

En vous souhaitant beaucoup de courage, nous sommes à votre écoute dans cette période délicate.

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