Non, le salarié n’a pas à informer son employeur de son intention de faire grève.
C’est à l’employeur de constater l’absence du salarié le jour de la grève et de lui demander les raisons de son absence. Le salarié peut cependant prévenir son employeur de son absence s’il le souhaite.
Le paragraphe ci-dessus est extrait du site Service-Public.fr, plus précisément à la page intitulée Droit de grève d’un salarié du secteur privé.
Cette précision nous paraît nécessaire étant avéré qu’aujourd’hui mardi 9 septembre 2025, des managers à Lectra (sous l’impulsion de la Direction des Ressources Humaines), demandent à leurs collaborateurs de signaler leur participation éventuelle au mouvement social du mercredi 10 septembre.
Malgré le caractère inhabituel de cette mobilisation, le droit de grève s’applique du fait des appels émis par plusieurs syndicats (CGT et Solidaires). Le même droit s’appliquera pour le mouvement du jeudi 18 septembre, encore plus largement porté par les syndicats.