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Les organisations syndicales et de jeunesse saluent la mobilisation de ces millions de travailleurs.euses, jeunes, retraité.e.s qui, depuis le 19 janvier, expriment leur opposition à cette réforme des retraites. Ils et elles sont déterminé.e.s à empêcher le recul de l’âge légal à 64 ans et l’allongement du nombre de trimestres, ce qui aurait pour effetLire la suite “Communiqué intersyndical : “ensemble, le 7 mars, mettons la France à l’arrêt !””

Mardi dernier, à l’occasion de la troisième journée de mobilisation contre le projet de réforme des retraites, nous avons eu le plaisir de croiser dans le cortège à Bordeaux des Lectrasiens de tous âges, et de tous profils. Alors que le débat est entré cette semaine à l’Assemblée Nationale, il est plus que jamais nécessaireLire la suite “Projet de réforme des retraites : nouvelle journée de mobilisation le samedi 11 février”

L’inflation est de retour à des niveaux jamais vus depuis 40 ans. Daniel Harari a pris l’initiative de venir compenser ses effets du premier semestre via une augmentation générale de 3% pour les salariés français. C’est une très bonne nouvelle pour les équipes de France et des autres régions du monde, touchées à différents niveauxLire la suite “Salaire & inflation”

A l’issue d’une négociation à sens unique, nous avons pris acte du refus de la Direction d’accorder 2 jours de télétravail par semaine. En conséquence, nous avons décidé de ne pas signer la proposition de 1.5 jours. Jusqu’au printemps, l’intention partagée par la Direction avec les représentants du personnel visait plutôt 2 à 3 joursLire la suite “Télétravail sans ambition”

Comme nous vous l’avions annoncé dans notre précédent article, les négociations autour de l’accord d’entreprise sur le télétravail ont repris ces dernières semaines. Aujourd’hui, le désir de télétravail au sein des équipes de Lectra n’est que partiellement satisfait par le premier accord que nous avons signé il y a un an. En effet, cette versionLire la suite “Vers plus de télétravail ?”

Nous sommes opposés à l’idée de basculer la division industrielle en horaires 2×8. Pourtant nous venons de signer l’accord proposé par la direction. Pourquoi opposés : La grande majorité des personnes de la direction industrielle est opposée à ce nouveau rythme de travail. Pour augmenter la capacité de production, qui est l’objectif des 2×8, nousLire la suite “2×8 : oui mais …”

Lors du son mail du 31 juillet 2021, Régis Bévillon informait les salariés de la mise à jour du règlement intérieur et de ses annexes (les annexes du règlement, pas de Régis Bévillon), mais sans donner plus de détail. Devant la densité des documents, nous vous proposons une mise en lumière des choses qui ontLire la suite “Règlement intérieur : ce qui change”

Mais ne vous y trompez pas : si nous avons essuyé depuis plus d’un an les flux et reflux de la pandémie, et ces temps-ci une vague de chaleur fort pénible pour les salariés mal lotis en climatiseurs (en particuliers à l’usine), celle dont il est question ici est bien la vague des démissions quiLire la suite “Attention à la vague !”

Emporté par l’actualité de ce début d’année, l’accord NAO n’a pas pour autant sombré. Avec la Direction, nous nous sommes accordés sur une augmentation générale de 1,2%, égale à l’inflation, avec un minimum de 40€. Pour le plus petit salaire de Lectra, c’est un coup de pouce de 17€ au delà de l’inflation. Le coupLire la suite “Le prix du travail”