Le Sna_Unsa et la Cfdt se sont engagés ensemble dans la Négociation Annuelle Obligatoire. Face à une Direction touchée par l’annonce de deux alertes sur les résultats en 2023, et qui nous proposait un gel des salaires (hormis des hausses individuelles pour une personne sur 20), nous avons convenu ensemble d’une stratégie en deux temps.Lire la suite “Accord NAO 2024 : première étape”
Archives de la catégorie : Actualité
Fiche Emploi
Depuis le début du mois, les salariés de Lectra SA ont reçu leurs fiches emploi, rendues obligatoires par la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie, et avec celles-ci une position allant de A1 à E10 pour les non-cadres et de F11 à I18 pour les cadres. Et depuis le début du mois, outre les 19Lire la suite “Fiche Emploi”
Sna et Cfdt unis pour la NAO
Sna_Unsa et Cfdt ont convenu de présenter ensemble les mesures suivantes à la Négociation Annuelle Obligatoire. Le contexte économique de l’année 2023 a conduit Lectra à annoncer deux profit warnings. Ces avertissements ne remettent pas en cause la solidité de notre modèle économique, avec un ratio de sécurité à des niveaux records. La non atteinteLire la suite “Sna et Cfdt unis pour la NAO”
2024 : quoi de neuf ?
On y est ! Cela fait de nombreux mois que nous vous en parlons sur notre blog, que nous tentons de prendre la mesure des changements qu’elle va occasionner dans les entreprises, et pour nous, salariés de Lectra : la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie est entrée en vigueur au 1er janvier 2024. DansLire la suite “2024 : quoi de neuf ?”
19 salariés
En ce moment, Lectra convoque 19 salariés à des entretiens individuels. Ce sont 19 salariés cadres, dont une part au moins est au forfait 218 jours. La cotation de leur emploi effectuée par la DRH est pour eux inférieure à la position F11, seuil minimal qui sépare les cadres des non cadres. Par avenant àLire la suite “19 salariés”
Mise en œuvre de la nouvelle classification à Lectra
Lectra a pris du retard dans la mise en œuvre de la nouvelle classification de la métallurgie. Elle a aussi choisi de s’affranchir d’une étape clé. Dans le guide paritaire, conçu conjointement par l’UIMM et les syndicats signataires de la nouvelle convention pour aider les entreprises dans ce chantier colossal, il était notamment prévu uneLire la suite “Mise en œuvre de la nouvelle classification à Lectra”
2023 : REG et RMH Gironde et Landes
Clap de fin pour la dernière révision des minima de l’ancienne convention collective de la métallurgie des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise. Les accords négociés en juillet 2023 viennent d’être étendus (c’est-à-dire qu’ils s’appliquent à partir de ce mois d’octobre, à toutes les entreprises affiliées à la métallurgie, dont Lectra). Le premier accord concerne la Rémunération Effective Garantie. Elle garantit le salaireLire la suite “2023 : REG et RMH Gironde et Landes”
Choisir ses représentants
Tous les 4 ans, vous, salarié(e)s de Lectra, avez l’opportunité de choisir vos représentants. Les élus issus de ces élections auront l’honneur et la charge de vous représenter auprès de la Direction. Ils seront informés sur la marche générale de l’entreprise, consultés sur les projets importants. Ils géreront les œuvres sociales qui donnent une autreLire la suite “Choisir ses représentants”
Classification des emplois dans la nouvelle convention collective de la métallurgie
Au 1er janvier 2024, l’ensemble des entreprises de la métallurgie en France doivent appliquer la nouvelle convention collective unique. Comme évoqué dans l’un de nos précédents articles, le fruit de ce travail de longue haleine va remplacer à la fois le dispositif conventionnel aujourd’hui appliqué aux cadres et celui consacré aux non-cadres. La nouveau texteLire la suite “Classification des emplois dans la nouvelle convention collective de la métallurgie”
Le dispositif conventionnel actuel partie 2 : les conventions collectives non-cadres, et leur application à Lectra
Nous l’avons vu dans le précédent article, les rémunérations d’une grande partie de la population cadres chez Lectra sont étroitement liées aux mécanismes conventionnels actuellement en vigueur. Lorsque les salaires sont proches des minima conventionnels, ils bénéficient pleinement de l’évolution automatique du coefficient : une progression salariale conséquente est assurée en gros sur les 20Lire la suite “Le dispositif conventionnel actuel partie 2 : les conventions collectives non-cadres, et leur application à Lectra”