Le montant de la prime d’intéressement 2023 est en baisse de 60% comparé à celui de 2022. Le montant individuel moyen est de 500€ au titre de l’intéressement et 400€ au titre de la participation. Le montant de la prime peut être augmenté par un abondement entièrement pris en charge par l’entreprise lors d’un investissementLire la suite “N’oubliez pas l’abondement”

Le Sna_Unsa et la Cfdt se sont engagés ensemble dans la Négociation Annuelle Obligatoire. Face à une Direction touchée par l’annonce de deux alertes sur les résultats en 2023, et qui nous proposait un gel des salaires (hormis des hausses individuelles pour une personne sur 20), nous avons convenu ensemble d’une stratégie en deux temps.Lire la suite “Accord NAO 2024 : première étape”

Voici maintenant quelques semaines que vous avez en main votre fiche emploi. Vous avez peut-être demandé le détail de votre cotation et reçu une réponse. Vous êtes donc prêt à répondre à notre enquête sur la nouvelle classification. Cette enquête a pour ambition de construire une cartographie des postes, emplois et rémunérations de Lectra. PlusLire la suite “Enquête sur la nouvelle classification à Lectra”

Depuis le début du mois, les salariés de Lectra SA ont reçu leurs fiches emploi, rendues obligatoires par la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie, et avec celles-ci une position allant de A1 à E10 pour les non-cadres et de F11 à I18 pour les cadres. Et depuis le début du mois, outre les 19Lire la suite “Fiche Emploi”

Sna_Unsa et Cfdt ont convenu de présenter ensemble les mesures suivantes à la Négociation Annuelle Obligatoire. Le contexte économique de l’année 2023 a conduit Lectra à annoncer deux profit warnings. Ces avertissements ne remettent pas en cause la solidité de notre modèle économique, avec un ratio de sécurité à des niveaux records. La non atteinteLire la suite “Sna et Cfdt unis pour la NAO”

On y est ! Cela fait de nombreux mois que nous vous en parlons sur notre blog, que nous tentons de prendre la mesure des changements qu’elle va occasionner dans les entreprises, et pour nous, salariés de Lectra : la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie est entrée en vigueur au 1er janvier 2024. DansLire la suite “2024 : quoi de neuf ?”

En ce moment, Lectra convoque 19 salariés à des entretiens individuels. Ce sont 19 salariés cadres, dont une part au moins est au forfait 218 jours. La cotation de leur emploi effectuée par la DRH est pour eux inférieure à la position F11, seuil minimal qui sépare les cadres des non cadres. Par avenant àLire la suite “19 salariés”

Lectra a pris du retard dans la mise en œuvre de la nouvelle classification de la métallurgie. Elle a aussi choisi de s’affranchir d’une étape clé. Dans le guide paritaire, conçu conjointement par l’UIMM et les syndicats signataires de la nouvelle convention pour aider les entreprises dans ce chantier colossal, il était notamment prévu uneLire la suite “Mise en œuvre de la nouvelle classification à Lectra”

Cet article aborde la notion de seuil d’accueil dans l’ancienne convention et dans la nouvelle. Classification de 1975 : un référentiel national La classification de 1975, ne méritait pas d’être qualifiée d’obsolète et de mille-feuille complexe (avec ses 76 conventions territoriales) par les négociateurs de la nouvelle convention. Dans les faits, la classification de 1975Lire la suite “Nouvelle convention de la métallurgie : deux seuils d’accueil”

Pour aider chaque salarié à mieux juger de sa nouvelle classification, nous lançons une grande enquête. 1.6 millions de salariés sont concernés. Cette enquête est faite pour vous. Enquête sur la nouvelle classification de la métallurgie Les premiers résultats de cette enquête seront visibles ici, dès lors que nous aurons suffisamment de répondants. Premiers résultatsLire la suite “Enquête sur la nouvelle classification de la métallurgie”

* plus facile que jamais La chose est entendue. Avec une baisse des commandes de 29%, une contraction de 17% de l’EBITDA et un recul de 30% du résultat net, on peut dire que nous avons connu de meilleures années. En conséquence de cette baisse d’activité, Lectra a “logiquement” pris des mesures de réduction desLire la suite “Superizix *”

Clap de fin pour la dernière révision des minima de l’ancienne convention collective de la métallurgie des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise. Les accords négociés en juillet 2023 viennent d’être étendus (c’est-à-dire qu’ils s’appliquent à partir de ce mois d’octobre, à toutes les entreprises affiliées à la métallurgie, dont Lectra). Le premier accord concerne la Rémunération Effective Garantie. Elle garantit le salaireLire la suite “2023 : REG et RMH Gironde et Landes”

Au 1er janvier 2024, les entreprises de la métallurgie devront appliquer la nouvelle convention collective. Au centre de cette nouvelle convention, se trouve la classification et les salaires minimaux. Ces minima, négociés au cours de l’année 2021, ont été revus cet été pour prendre en compte le retour de l’inflation en 2022 et 2023 (avenantLire la suite “2024 : salaires minimaux de la nouvelle convention de la métallurgie”

Nous tenons à remercier tous les salariés qui ont participé à cette élection. Avec un taux de participation de 68.4%, vous confirmez la légitimité des élus dans leur action. A 56.6%, vous avez renouvelé votre confiance à la Cfdt. 20 de nos candidats (10 titulaires et 10 suppléants) vous représenteront au sein du CSE pourLire la suite “Résultats des Elections du CSE 2023”

Si vous travaillez à Chalgrin, Lyon ou Cholet, ou si vous avez manqué l’une de nos distributions, retrouvez toutes nos publications concernant les Élections du CSE sur Cfdt-Lectra.fr/Elections-2023 Pour ne rien rater de notre actualité, abonnez-vous.

Tous les 4 ans, vous, salarié(e)s de Lectra, avez l’opportunité de choisir vos représentants. Les élus issus de ces élections auront l’honneur et la charge de vous représenter auprès de la Direction. Ils seront informés sur la marche générale de l’entreprise, consultés sur les projets importants. Ils géreront les œuvres sociales qui donnent une autreLire la suite “Choisir ses représentants”

Pour la population des cadres, la classification change fondamentalement dans la nouvelle convention collective.  Alors qu’elle était basée sur la valorisation de l’expérience, elle bascule vers une valorisation de l’emploi. Cette révolution aura sur le long terme un impact négatif considérable sur la rémunération d’une large frange de la population des salariés de la branche,Lire la suite “Vers une nouvelle politique salariale à Lectra ?”

Au 1er janvier 2024, l’ensemble des entreprises de la métallurgie en France doivent appliquer la nouvelle convention collective unique. Comme évoqué dans l’un de nos précédents articles, le fruit de ce travail de longue haleine va remplacer à la fois le dispositif conventionnel aujourd’hui appliqué aux cadres et celui consacré aux non-cadres. La nouveau texteLire la suite “Classification des emplois dans la nouvelle convention collective de la métallurgie”

Nous l’avons vu dans le précédent article, les rémunérations d’une grande partie de la population cadres chez Lectra sont étroitement liées aux mécanismes conventionnels actuellement en vigueur. Lorsque les salaires sont proches des minima conventionnels, ils bénéficient pleinement de l’évolution automatique du coefficient : une progression salariale conséquente est assurée en gros sur les 20Lire la suite “Le dispositif conventionnel actuel partie 2 : les conventions collectives non-cadres, et leur application à Lectra”

Le dispositif encore en vigueur pour quelques mois ne traite pas des catégories de salariés au travers d’un texte commun : pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie, une convention collective de portée nationale est en application depuis 1973. Positions et coefficients Les salariés sont classés en fonction d’une position (I, II ou III)Lire la suite “Le dispositif conventionnel actuel, partie 1 : la convention nationale ingénieurs et cadres de 1973, et son application à Lectra”

Le 7 février 2022, trois des quatre syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC et FO) ont signé aux côté de la branche patronale, l’UIMM, le texte de la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie. Résultat de 5 années de négociations, ce chantier avait pour maître-mots “simplification” et “harmonisation”. Il faut dire qu’avec 76 conventions collectives territoriales, uneLire la suite “Nouvelle convention collective de la métallurgie : la fin d’une époque ?”

La semaine dernière, jeudi 16 mars, le Président de la République a fait le choix de recourir à l’article 49 alinéa 3 de la Constitution, permettant l’adoption d’un texte de loi sans passer par le vote de l’Assemblée Nationale. Le projet de réforme des retraites concerné, objet d’un rejet massif de la part des français,Lire la suite “Réforme des retraites : nouvelle mobilisation suite au passage en force du gouvernement”

Les organisations syndicales et de jeunesse saluent la mobilisation de ces millions de travailleurs.euses, jeunes, retraité.e.s qui, depuis le 19 janvier, expriment leur opposition à cette réforme des retraites. Ils et elles sont déterminé.e.s à empêcher le recul de l’âge légal à 64 ans et l’allongement du nombre de trimestres, ce qui aurait pour effetLire la suite “Communiqué intersyndical : “ensemble, le 7 mars, mettons la France à l’arrêt !””

Après un samedi de forte mobilisation, où les cortèges se sont étoffés de familles, de travailleurs indépendants et de salariés pour lesquels faire grève n’est pas chose aisée, une nouvelle journée de grève et de manifestation a été décidée par les organisations syndicales demain, jeudi 16 février. Le rendez-vous est fixé à Bordeaux Place deLire la suite “Retraites : mobilisation ce jeudi 16 février”

Le marché du travail s’étant singulièrement tendu depuis la sortie de la crise sanitaire, la Direction avait pris l’année dernière l’engagement de porter sa politique salariale au niveau de l’inflation, tout en consacrant l’équivalent de 2% de sa masse salariale à des augmentations individuelles. Cette politique, entamée en 2022, a déjà permis de réduire leLire la suite “NAO 2023: échec des négociations”

Mardi dernier, à l’occasion de la troisième journée de mobilisation contre le projet de réforme des retraites, nous avons eu le plaisir de croiser dans le cortège à Bordeaux des Lectrasiens de tous âges, et de tous profils. Alors que le débat est entré cette semaine à l’Assemblée Nationale, il est plus que jamais nécessaireLire la suite “Projet de réforme des retraites : nouvelle journée de mobilisation le samedi 11 février”

Les français de tous âges, salariés du public comme du privé, se sont mobilisés en masse le jeudi 19 janvier dernier. Jusqu’à 2 millions de personnes dans les rues selon les syndicats, plutôt 1,2 d’après le gouvernement. Au-delà du jeu habituel des décomptes partisans, ce sont des chiffres conséquents, qui traduisent l’impopularité du projet deLire la suite “Mobilisation nationale contre la réforme des retraites : épisode 2 le mardi 31 janvier”

L’inflation des coûts de l’énergie et des produits alimentaires a été importante en 2022. En juillet dernier, notre Direction a souhaité compenser ces effets, et ceci au niveau mondial. Cette initiative a été bonne pour tous, et nécessaire pour les plus fragiles. En ce début d’année, alors que nous discutons NAO, nous espérons que laLire la suite “NAO 2023”

Lors du premier quinquennat d’Emmanuel Macron, un projet de réforme de notre système de retraites avait été interrompu lorsque la France était frappée par la première vague de la pandémie de Covid, en mars 2020, et les français confinés chez eux durant de longues semaines. Promesse phare du candidat Macron à sa propre succession, leLire la suite “Réforme des retraites : les syndicats appellent à la mobilisation le jeudi 19 janvier”

Un référendum a eu lieu concernant le nouvel accord portant sur le télétravail. Il a été rendu nécessaire car nous n’avons pas souhaité signer ce nouvel accord, considérant qu’il était insuffisant. La réponse finale à la proposition de la direction revenait donc aux salariés. Le résultat du référendum est sans appel. Avec un très bonLire la suite “Référendum sur l’accord de télétravail : le résultat de notre consultation”

Comme nous l’avions expliqué dans notre précédent article, afin de nous éclairer sur l’expression de votre vote lors de la consultation de ce jour, nous vous invitons à répondre aux trois questions suivantes. Chargement…

Jeudi 15 septembre, vous allez être consultés sur un nouvel accord de télétravail. Bien qu’en progrès comparé à l’accord que nous avions signé il y a un an, nous n’avons pas souhaité le signer. Nous avons considéré qu’il n’était pas assez ambitieux au regards des nécessités actuelles (cf. article Télétravail sans ambition). Cette consultation estLire la suite “Référendum sur l’accord de télétravail”

L’inflation est de retour à des niveaux jamais vus depuis 40 ans. Daniel Harari a pris l’initiative de venir compenser ses effets du premier semestre via une augmentation générale de 3% pour les salariés français. C’est une très bonne nouvelle pour les équipes de France et des autres régions du monde, touchées à différents niveauxLire la suite “Salaire & inflation”

A l’issue d’une négociation à sens unique, nous avons pris acte du refus de la Direction d’accorder 2 jours de télétravail par semaine. En conséquence, nous avons décidé de ne pas signer la proposition de 1.5 jours. Jusqu’au printemps, l’intention partagée par la Direction avec les représentants du personnel visait plutôt 2 à 3 joursLire la suite “Télétravail sans ambition”

Comme nous vous l’avions annoncé dans notre précédent article, les négociations autour de l’accord d’entreprise sur le télétravail ont repris ces dernières semaines. Aujourd’hui, le désir de télétravail au sein des équipes de Lectra n’est que partiellement satisfait par le premier accord que nous avons signé il y a un an. En effet, cette versionLire la suite “Vers plus de télétravail ?”

Depuis un an, Lectra vit au rythme du télétravail régulier. Une journée par semaine, les salariés peuvent travailler depuis chez eux. Dans notre accord de mars 2021, il était prévu que nous rediscutions de la mise en place du télétravail, pour en faire le bilan, et envisager les évolutions qui seraient possibles. Le 10 juin,Lire la suite “Négociations sur le télétravail à Lectra : c’est reparti !”

Nous sommes opposés à l’idée de basculer la division industrielle en horaires 2×8. Pourtant nous venons de signer l’accord proposé par la direction. Pourquoi opposés : Pourquoi avons-nous signé : Contrairement au projet présenté il y a 4 ans, ce nouveau projet est basé sur le volontariat. Les salariés actuellement en contrat avec Lectra ontLire la suite “2×8 : oui mais …”

Mercredi, les salariés de la division industrielle ont reçu un mail de la direction des ressources humaines évoquant “une information sur l’avancée des discussions”, concernant les négociations sur les 2×8. Avant tout, nous voudrions préciser, à l’attention de son rédacteur, que cette information ne porte pas sur l’avancée de nos discussions, étant donné que seuleLire la suite “2×8 : “information sur l’avancée des discussions””

A quatre ans d’intervalle, le projet de la Direction concernant le travail en 2×8 n’est plus tout à fait le même. D’une volonté exprimée en 2018 de “passer tout le monde aux 2×8”, l’intention est désormais de ne faire basculer que les volontaires. Seuls les nouveaux salariés, arrivés dans l’entreprise après la signature de l’accord,Lire la suite “Les 2×8 sur volontariat”

La Direction de Lectra a réactivé son projet de travail en 2×8 pour les équipes de la fabrication. Le projet avait déjà été initié il y a 4 ans pour faire face à une hausse de la production… qui n’est jamais venue. Avec l’acquisition de Gerber et le transfert d’une partie des ventes de leursLire la suite “Lectra bientôt aux 2×8 ?”

Le mercredi 9 février dernier, Lectra a rendu publics les résultats de l’année 2021. Une année exceptionnelle à plus d’un titre : trois acquisitions de sociétés dont l’américain Gerber, notre ancien concurrent historique et un retour des commandes et du chiffre d’affaires bien au-delà des objectifs, qui avaient été fixés au terme d’une année 2020 marquéeLire la suite “NAO 2022 : un accord tourné vers l’avenir ?”

Lors du son mail du 31 juillet 2021, Régis Bévillon informait les salariés de la mise à jour du règlement intérieur et de ses annexes (les annexes du règlement, pas de Régis Bévillon), mais sans donner plus de détail. Devant la densité des documents, nous vous proposons une mise en lumière des choses qui ontLire la suite “Règlement intérieur : ce qui change”

Mais ne vous y trompez pas : si nous avons essuyé depuis plus d’un an les flux et reflux de la pandémie, et ces temps-ci une vague de chaleur fort pénible pour les salariés mal lotis en climatiseurs (en particuliers à l’usine), celle dont il est question ici est bien la vague des démissions quiLire la suite “Attention à la vague !”

Au cœur des préoccupations de nombre d’entre vous figure le télétravail. Attendu comme l’Arlésienne durant des années, il s’est invité d’un coup dans notre quotidien à la faveur de la crise sanitaire. Ce télétravail d’exception, parfois difficile, n’a pas vocation à durer. D’ici quelques temps, il fera place à un télétravail régulier que chacun pourraLire la suite “Accord sur le télétravail”

L’arrivée d’une nouvelle vague épidémique fait mal aux hôpitaux, aux soignants, aux malades, aux entreprises, aux bien-portants. Emmanuel Macron se fait chahuter. On dénonce son exercice solitaire du pouvoir, on brocarde un président épidémiologiste. En entreprise, hélas, l’exercice n’est pas moins solitaire. Alors que des mesures sanitaires sont suggérées par le protocole national (archive) queLire la suite “Nouvelle vague”

Pour certains salariés, les règles tournant autour des congés payés ou des RTT semblent obscures. Issues d’un empilement de règles de droits, conventionnelles, d’accords d’entreprises ou d’usages, les plus jeunes d’entre nous ne les connaissent pas encore. Voici en quelques lignes les règles à connaître : Congés payés : 5 semaines de congés sont accordéesLire la suite “Congés Payés, RTT, les règles”

L’année 2020 a vu l’activité économique mondiale se contracter comme jamais depuis 1929. Une des conséquences pour Lectra est une chute de 40% du bénéfice. De fait, la Direction nous annonça un gel des salaires, tout en nous invitant à faire preuve d’imagination quant aux éléments que nous souhaiterions développer lors de cette NAO. SiLire la suite “La Cfdt signe l’accord NAO 2021”

Pour un état des lieux national de la Qualité du Travail dans les entreprises, une enquête à destination de tous les salariés avec des questions spécifiques pour les travailleurs et les managers. Des résultats par entreprise. le Dialogue sur la Qualité du Travail est au cœur de la démarche QVT (Qualité de Vie au Travail).Lire la suite “Enquête Nationale : Qualité du Travail”

101 personnes ont participé à notre enquête consécutive à l’annonce du projet d’acquisition de Gerber, soit environ un salarié sur neuf, dont 58 personnes de la R&D Soft (un salarié sur 5). C’est trop peu pour refléter correctement l’état d’esprit de l’ensemble des salariés. Nous avons donc mis en regard des résultats croisés le nombreLire la suite “Enquête sur l’acquisition de Gerber : Résultats”

En l’espace de quelques mois, deux salariés de Lectra ont été licenciés pour faute grave. En conséquence, l’entreprise n’a pas versé à ces salariés l’indemnité compensatrice de préavis, ni celle de licenciement. Dans une procédure de licenciement, la direction est en même temps juge et partie : la gravité des fautes imputables au salarié estLire la suite “Se syndiquer, s’assurer”

Le projet d’acquisition de Gerber est un moment historique dans la vie de Lectra. En 1991,  Lectra, pourtant bien née et sur un marché porteur, n’a pas eu les reins assez solides pour franchir sa première crise. Lors de sa reprise par Daniel et André Harari, notre entreprise était au plus mal et Gerber numéroLire la suite “Partager le succès”

De longue date, la société Gerber fait partie du paysage concurrentiel de Lectra. Elle est connue comme le loup blanc par les plus anciens : Lectra Systèmes fut condamnée en 1995 à payer 38 millions de francs à son concurrent et numéro 1 mondial Gerber. Jusqu’en l’an 2000, Gerber domine le marché puis se faitLire la suite “Enquête Express : Acquisition de Gerber”

Le télétravail massif qui s’est brutalement imposé à nous il y a quelques mois devient notre quotidien. On s’habitue à ne plus manger en équipe le midi, à ne plus prendre le café le matin avec notre voisin de plateau, à ne plus faire de sport avec la fine équipe. Alors comment maintenir la proximitéLire la suite “Maintenir le lien…”

En tant que salarié cadre à Lectra, un coefficient issu de la convention nationale de la métallurgie vous est attribué. Il est visible sur votre contrat de travail et visible sur votre feuille de paie. Par ce coefficient, vous bénéficiez d’un droit à une rémunération minimale annuelle. En exemple, voici un extrait du barème pourLire la suite “Cadres et non cadres : de la mécanique des salaires à Lectra”

la FGMM-CFDT signe une revalorisation de 0,7 % Après deux réunions de négociation sur les salaires minima de Branche pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie, dans une période forte d’incertitude qui plonge toute l’industrie dans une crise économique, les partenaires sociaux de la branche se sont entendus sur une revalorisation des salaires miniLire la suite “Minima cadres 2021”

Pour toutes les entreprises de France et d’ailleurs, l’année 2020 restera une année à part. Pour Lectra, l’année 2020 aura de plus une saveur particulière : pour la première fois depuis le début de son existence, une crise économique majeure n’a pas entraîné son compte de résultat dans le rouge. A vue de nez, leLire la suite “Lectra : Année Zéro”

Il ne vous aura sans doute pas échappé qu’il existe une certaine dissonance entre les mesures gouvernementales et la façon dont elles sont interprétées et mises en application à Lectra. Exemple marquant au début du mois de janvier, extrait du lemonde.fr : “Le télétravail à 100 % « partout où c’est possible » ne vaLire la suite “Breaking news : Couvre feu à 18h !”

La loi Evin offre la possibilité aux salariés partant à la retraite de conserver leur mutuelle d’entreprise. Parce que la participation de 50% de l’employeur cesse, le coût de la mutuelle à la charge du salarié double. La première année, elle passe donc de 32.23€ à 64.46€ en tarif Isolé, et de 76.16€ à 152.32€Lire la suite “La Mutuelle des retraités”

Après de longs mois de préparation, la négociation sur le télétravail régulier a commencé. Avec une journée de télétravail par semaine, la proposition de la direction est très en deçà de l’attente des salariés. En effet, notre sondage de novembre montrait plutôt une aspiration à deux ou trois jours. D’un point de vue environnemental aussi,Lire la suite “L’envol”

Daniel Harari nous a annoncé le retour partiel sur site à partir du 15 décembre, à raison de 3 jours par semaine, 2 jours restant en télétravail. C’est pour lui le bon équilibre entre lutte contre l’épidémie d’un côté et bon fonctionnement de l’entreprise de l’autre. Cependant, vous avez tous noté que, du point deLire la suite “A bout de forces”

Ne vous méprenez pas! Ce bandeau n’illustre pas une journée type de télétravail. L’image provient de la couverture d’un best-seller de la littérature pour enfant “La chasse à l’ours”, où une famille affronte une série de difficultés pour aller débusquer un ours. Devant chaque obstacle, la même détermination joyeuse les guide : “On ne peutLire la suite “La chasse à l’ours”

Lectra traverse, comme la plupart des entreprises à travers le monde, une crise de la demande qui a fait chuter le bénéfice de 50% sur les 9 premiers mois de l’année. En toute logique, le dividende versé par Lectra pour l’année 2020 devra aussi baisser de moitié. Jeudi, nous avons appris que l’intéressement 2020 seraLire la suite “Intéressement et convergence”

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En avril dernier, confrontés au confinement, nous avons décidé de créer ce blog. Notre premier article affichait notre ambition : rester connectés, ensemble. Sept mois plus tard, l’objectif est partiellement atteint. Au-delà de nos espérances, la forme du blog nous permet de vous tenir informés bien plus souvent que nous pouvions le faire avec leLire la suite “La fin du tract papier ?”

La situation sanitaire en France continue de se dégrader. Plus de 40 000 cas de contamination ont été enregistrés hier. A l’échelle du pays, c’est un cas pour 1600 habitants. A l’échelle d’une entreprise de 900 salariés, c’est une chance sur deux d’avoir un salarié contaminé. Depuis le début de l’épidémie, un million de personnesLire la suite “The Swiss Cheese Respiratory Virus Defence”

Beaucoup d’entre nous considèrent qu’il faut mettre en place un télétravail sanitaire pour aider à freiner la propagation du virus. Depuis l’été, les ministres y invitent les entreprises. Le Président de la République a renouvelé l’invitation hier soir. Dans un sondage express mis en ligne lundi matin, clôturé hier soir, nous avons tenté de dresserLire la suite “Sondage express : résultats”

Vous le savez car nous avons ici plusieurs fois abordé le sujet : depuis le déconfinement, Lectra n’envisage pas d’inclure le télétravail sanitaire dans la boîte à outils anti-Covid. En cette phase de reprise de la propagation du virus, nous évoquions dans notre précédent article l’absence de réponse de la Direction de Lectra aux salariésLire la suite “Enquête express : le télétravail sanitaire”

Récemment, en CSE ou par mail, notre Direction a considéré que Lectra était en zone “verte” au regard de la menace virale. Non, Lectra n’est pas en zone verte ! Aujourd’hui la Gironde, et avec elle le site de Cestas, est en zone d’alerte renforcée. La ville de Paris, et avec elle les sites deLire la suite “Lectra en zone “verte””

En juin 1998, Yves Boquet publie dans le Bulletin de l’Association de Géographes Français un article intitulé le développement du télétravail aux États-Unis. Pour vous inviter à ne pas passer à côté de cette lecture et au contraire vous y plonger pleinement (8 pages, soit un quart d’heure à y consacrer), voici le titre duLire la suite “Le développement du télétravail aux États-Unis”

De nombreux éléments rendent difficile l’estimation de l’équilibre de notre régime de santé pour l’exercice 2020: impacts de la crise sanitaire sur la consommation médicale, contribution exceptionnelle de 1.5 milliard d’euros à la charge des complémentaires santé, reste à charge zéro depuis le 1er janvier 2020. Dans ce contexte, Lectra et AG2R ont convenus d’uneLire la suite “Tarifs Mutuelle 2021”

L’interdiction des déplacements en France du 17 mars au 11 mai dernier amena mécaniquement les entreprises de France à choisir le télétravail pour le personnel dont la fonction le permettait. A Lectra, 80% des salariés furent concernés. Le protocole de déconfinement, du 11 mai au 2 juin, donna la priorité au télétravail sur toute autreLire la suite “Le retour du télétravail sanitaire ?”

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Télétravail et garde d’enfant Le gouvernement a annoncé un dispositif de chômage partiel pour les parents qui doivent garder leur enfant à la maison et dont l’emploi n’est pas télétravaillable. Pour le secrétaire général de la CFDT, “c’est une bonne nouvelle” mais “il y a un bémol” : “Il est dit dans les conditions restrictives que ça ne pourra pasLire la suite “Laurent Berger évoque le télétravail…”

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Différents spécialistes ne cessent de le répéter : on aura beau faire tous les efforts de protection possibles dans les lieux publics et professionnels, la sphère privée restera le «trou dans la raquette» par lequel le virus persistera à vivre et à se répandre. Illustration ce matin-là quand mon téléphone sonna. Numéro caché, je décroche,Lire la suite “Cas contact : comment ça se passe ?”

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Les minima des cadres de la métallurgie ont été réévalués de 1.3% par l’accord national du 5 février 2020. L’accord a été étendu le 6 août 2020. Les personnes concernées par les minima devraient constater le rattrapage sur leur feuille de paie de septembre, avec effet rétroactif au premier janvier.

Les vacances se terminent et le retour à l’école pour les uns rime avec retour au travail pour les autres. La Gironde ou Paris se trouvent actuellement être parmi les départements français où le virus est le plus actif. Les mesures de protection doivent être les plus strictes possibles, avec notamment le port du masqueLire la suite “Comment vivre avec le virus ?”

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Depuis des années, nous soulignons que l’accord d’intéressement de Lectra a un défaut majeur: le montant de la prime distribuée peut être en baisse lorsque le bénéfice de Lectra monte. Ce chassé-croisé crée de l’incompréhension voire du ressentiment chez de nombreux salariés. Il nourrit l’idée, profonde dans nos sociétés, que l’actionnaire est mieux traité queLire la suite “Intéressement 2020-2022”

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Dans un mail du 17 juin, Daniel Harari a invité les salariés à poser 4 semaines de congés sur le 3ème trimestre, autant que possible en juillet et août. Très vite, cette demande a provoqué des tensions entre managers et salariés. Malgré nos interventions auprès des salariés, des managers et de la Direction, la situationLire la suite “Faut-il poser 4 semaines en juillet et août ?”

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En pleine période de confinement, les injonctions gouvernementales ont pu sembler contradictoires. Il fallait rester à la maison tout en maintenant l’activité économique du pays. Si des millions de travailleurs ont pu expérimenter le télétravail avec succès, d’autres salariés ont dû continuer à venir travailler dans leur entreprise. La France entière a salué le travailLire la suite “Lectra verse la prime Macron”

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Le SNA a perdu les élections professionnelles d’octobre dernier, recueillant 41% des suffrages contre 59% à la Cfdt. Dans la foulée, le SNA a décidé de contester en justice la validité des listes Techniciens et Agents de Maîtrise de la Cfdt, composées d’un seul candidat pour chacune des deux listes: Arnaud Crépin pour la listeLire la suite “SNA : mauvais perdant”

Depuis le lundi 16 mars, nous vivons une expérience pour le moins inédite. La règle : rester au maximum chez soi. A Lectra, cela s’est traduit par un recours massif au télétravail (80% des salariés), et la mise en place dans l’urgence de mesures sanitaires afin d’assurer la sécurité de ceux qui n’avaient d’autre choixLire la suite “Déconfinons-nous… sans précipitation !”

Depuis 9 ans, nous expérimentons à Lectra une nouvelle formule pour le calcul de l’intéressement et de la participation. A la CFDT, nous pensons qu’elle n’est pas adaptée à notre entreprise. De nombreux salariés, des managers, des directeurs, ne comprennent pas son comportement : des résultats historiques s’accompagnent de primes en baisse. en milliers d’euros 2017Lire la suite “Intéressement : négociation imminente !”

En plus de la question salariale, la NAO 2019 a débouché sur deux mesures particulières. Le congé paternitéCe congé, né sous le gouvernement Jospin, accorde 11 jours calendaires aux pères. Comme celui de la mère, il est pris en charge par la sécurité sociale, jusqu’à un certain montant (le plafond mensuel de la sécurité sociale).Lire la suite “NAO 2019 : deux mesures symboliques fortes”

La situation sanitaire actuelle a comme conséquence de réduire largement l’activité des clients de Lectra. Notre chiffre d’affaire a baissé de manière importante, notre activité aussi.Conséquence de la période de confinement, les salariés de Lectra avaient au 1er avril 6200 jours de congés à solder d’ici fin mai. Logiquement un nombre important de congés auraientLire la suite “Congés : un effort responsable”

Emporté par l’actualité de ce début d’année, l’accord NAO n’a pas pour autant sombré. Avec la Direction, nous nous sommes accordés sur une augmentation générale de 1,2%, égale à l’inflation, avec un minimum de 40€. Pour le plus petit salaire de Lectra, c’est un coup de pouce de 17€ au delà de l’inflation. Le coupLire la suite “Le prix du travail”

En janvier 2019 nous avons mené une enquête auprès des salariés de Lectra sur le télétravail. C’était avant que le télétravail ne se généralise pour cause de confinement. C’était aussi avant que cette pratique ne soit possible pour ceux qui le veulent. • 76% des personnes sondées avaient répondu que leur poste leur semblait compatibleLire la suite “Télé-Lectrasiens : pas si bêtes …”

Dès le mardi 17 mars l’activité sur le site de Cestas semble comme suspendue. Les parkings sont vides, certains bâtiments sont éteints. Pourtant ils sont présents, les salariés de l’usine, inquiets de côtoyer des collègues potentiellement contagieux, inquiets à l’idée que leur travail les mette en contact avec ce virus. Mais ils sont là carLire la suite “A la fab, les salariés répondent présent”

Depuis le 16 mars, près de 650 Lectrasiens sont en télétravail. Nous réclamions cet outil depuis des mois afin de répondre, à la fois, à une attente des salariés mais aussi une démarche moderne (4.0) et écologique. En quelques jours, tous les salariés Lectra qui le pouvaient, ont basculé dans ce mode de fonctionnement, notammentLire la suite “Le (télé)travail, c’est la santé ?”

Nous traversons une zone de turbulences. Pas seulement à l’échelle de Lectra, ni même de la France ou de l’Europe, mais bel et bien mondiale. Une crise inédite par sa nature, sa soudaineté, et les conséquences concrètes qu’elle a sur notre vie à tous. Du jour au lendemain, certains se retrouvent confinés chez eux, essayantLire la suite “Rester connectés, ensemble”