Pour aider chaque salarié à mieux juger de sa nouvelle classification, nous lançons une grande enquête. 1.6 millions de salariés sont concernés. Cette enquête est faite pour vous. Enquête sur la nouvelle classification de la métallurgie Les premiers résultats de cette enquête seront visibles ici, dès lors que nous aurons suffisamment de répondants. Premiers résultatsLire la suite “Enquête sur la nouvelle classification de la métallurgie”
Archives de la catégorie : Nouvelle convention
2024 : salaires minimaux de la nouvelle convention de la métallurgie
Au 1er janvier 2024, les entreprises de la métallurgie devront appliquer la nouvelle convention collective. Au centre de cette nouvelle convention, se trouve la classification et les salaires minimaux. Ces minima, négociés au cours de l’année 2021, ont été revus cet été pour prendre en compte le retour de l’inflation en 2022 et 2023 (avenantLire la suite “2024 : salaires minimaux de la nouvelle convention de la métallurgie”
Vers une nouvelle politique salariale à Lectra ?
Pour la population des cadres, la classification change fondamentalement dans la nouvelle convention collective. Alors qu’elle était basée sur la valorisation de l’expérience, elle bascule vers une valorisation de l’emploi. Cette révolution aura sur le long terme un impact négatif considérable sur la rémunération d’une large frange de la population des salariés de la branche,Lire la suite “Vers une nouvelle politique salariale à Lectra ?”
Classification des emplois dans la nouvelle convention collective de la métallurgie
Au 1er janvier 2024, l’ensemble des entreprises de la métallurgie en France doivent appliquer la nouvelle convention collective unique. Comme évoqué dans l’un de nos précédents articles, le fruit de ce travail de longue haleine va remplacer à la fois le dispositif conventionnel aujourd’hui appliqué aux cadres et celui consacré aux non-cadres. La nouveau texteLire la suite “Classification des emplois dans la nouvelle convention collective de la métallurgie”
Le dispositif conventionnel actuel partie 2 : les conventions collectives non-cadres, et leur application à Lectra
Nous l’avons vu dans le précédent article, les rémunérations d’une grande partie de la population cadres chez Lectra sont étroitement liées aux mécanismes conventionnels actuellement en vigueur. Lorsque les salaires sont proches des minima conventionnels, ils bénéficient pleinement de l’évolution automatique du coefficient : une progression salariale conséquente est assurée en gros sur les 20Lire la suite “Le dispositif conventionnel actuel partie 2 : les conventions collectives non-cadres, et leur application à Lectra”
Le dispositif conventionnel actuel, partie 1 : la convention nationale ingénieurs et cadres de 1973, et son application à Lectra
Le dispositif encore en vigueur pour quelques mois ne traite pas des catégories de salariés au travers d’un texte commun : pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie, une convention collective de portée nationale est en application depuis 1973. Positions et coefficients Les salariés sont classés en fonction d’une position (I, II ou III)Lire la suite “Le dispositif conventionnel actuel, partie 1 : la convention nationale ingénieurs et cadres de 1973, et son application à Lectra”
Nouvelle convention collective de la métallurgie : la fin d’une époque ?
Le 7 février 2022, trois des quatre syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC et FO) ont signé aux côté de la branche patronale, l’UIMM, le texte de la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie. Résultat de 5 années de négociations, ce chantier avait pour maître-mots “simplification” et “harmonisation”. Il faut dire qu’avec 76 conventions collectives territoriales, uneLire la suite “Nouvelle convention collective de la métallurgie : la fin d’une époque ?”