La loi Evin offre la possibilité aux salariés partant à la retraite de conserver leur mutuelle d’entreprise. Parce que la participation de 50% de l’employeur cesse, le coût de la mutuelle à la charge du salarié double. La première année, elle passe donc de 32.23€ à 64.46€ en tarif Isolé, et de 76.16€ à 152.32€ en tarif Famille (sur la base des tarifs 2021).
Malheureusement, la hausse ne s’arrêtera pas là. Pour la seconde année à la retraite le tarif augmentera de 25%, et de 50% la troisième année. Au total, la charge de la mutuelle triple en 3 ans. Le tableau suivant résume la situation:
| Charge mensuelle | Salarié | Retraité année 1 | Retraité année 2 | Retraité année 3 |
| 50% | 100% | 125% | 150% | |
| Tarif Isolé | 32.23 | 64.46 | 80.56 | 96.67 |
| Tarif Famille | 76.16 | 152.32 | 190.42 | 228.49 |
Sachant que la baisse des revenus lors du passage à la retraite est de 25% en moyenne, la charge relative de la mutuelle dans le budget d’un ménage augmente donc d’un facteur 4. C’est une hausse très importante, et loin d’être négligeable comparée aux revenus d’un retraité.
Si l’employeur n’a plus obligation de maintenir sa participation aux frais de santé du retraité, rien ne l’en empêche (honnêtement, cette possibilité est loin d’être techniquement facile). Sur les bases des données de 2019 et d’une participation à 50% cela représenterait une charge annuelle de 37k€. C’est une charge significative, mais du même ordre de grandeur que les autres mesures qu’il nous arrive de négocier lors des NAO. Sur le long terme, la charge annuelle se situerait plutôt autour de 200k€ à 250k€. C’est sensiblement plus coûteux, mais reste envisageable au sein de la politique sociale d’une entreprise qui fait 40M€ de résultat par an.
De manière plus réaliste, nous avons de quoi diminuer le tarif pour les retraités. Le rapport sinistre à prime (l’équilibre du système entre cotisations et prestations) du contrat des retraités a toujours été à l’avantage de AG2R, en moyenne de 10% sur les 3 derniers exercices. Lors de la prochaine négociation avec AG2R, nous pouvons limiter le tarif à 120% pour la seconde année et 140% pour les suivantes. Dans la même veine, les frais de gestion du contrat des retraités est égal à 10% là où il est de 8% pour les salariés Lectra. Voilà une autre anomalie que nous pourrions corriger.
L’actualité sociale de Lectra décryptée par vos élus Cfdt !
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