Depuis le début du mois, les salariés de Lectra SA ont reçu leurs fiches emploi, rendues obligatoires par la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie, et avec celles-ci une position allant de A1 à E10 pour les non-cadres et de F11 à I18 pour les cadres. Et depuis le début du mois, outre les 19 salariés dont cet article traite, de nombreuses personnes interpellent les organisations pour décrypter leur fiche emploi et comprendre les raisons de leur cotation.
Dans un premier temps, tous les éléments utiles peuvent être trouvés dans le texte de la nouvelle CCN. Vous avez accès à celui-ci dans la partie Vos Droits (regardez, c’est juste en dessous de notre photo), dans la partie gauche qui regroupe des liens vers les anciens et le nouveau texte. Mais comme ce n’est pas le texte le plus passionnant du monde, nous allons vous présenter ici les éléments.
Cet article vous présentait le travail que devait faire la Direction pour une mise en œuvre et pressentait les difficultés de compréhension des salariés, avec raison comme nous pouvons aujourd’hui le constater. Le fruit du travail de la Direction est la fiche que vous avez reçue. Cette fiche a été créée à partir d’une description de votre emploi par votre manager, description qui a ensuite été envoyée à la Maison de l’Industrie pour être cotée.
Qu’est-ce que la cotation ?
Page 58 de la CCN, vous allez trouver le tableau ci-dessous, qui décrit 6 critères suivant 10 degrés de complexité.
Sans tenir compte de l’expérience des gens qui l’occupe (et c’est un point crucial : on juge l’emploi et non la personne qui l’occupe), ces 6 critères définissent la complexité d’un emploi. On obtient alors 6 notes sur 10 qui donnent un total sur 60. Ce dernier vous donnera alors votre classification suivant le tableau qui suit (voir page 60 de la CCN) :
Si votre emploi est F11 ou plus (donc qu’il a obtenu la note minimale de 37/60), il s’agira d’un emploi Cadre. Dans le cas contraire, votre emploi sera Non Cadre.
A SAVOIR : la communication de la Direction ne mentionnait que le groupe et la classe de votre emploi. Si vous souhaitez connaître le degré de votre poste pour chacun des 6 critères, vous devez en faire la demande à l’adresse mail qui vous a envoyé la fiche emploi, dans un délai d’un mois à compter de la date de réception. La direction aura alors à son tour un mois pour vous transmettre le détail de la cotation de votre emploi.
Fiche Emploi
Celle-ci décrit les missions principales de l’emploi que vous occupez mais n’est pas forcément exhaustive. Elle doit par contre lister les composantes clé de votre emploi, même si certaines d’entre elles occupent très peu de temps dans votre quotidien.
A vous de faire la liste de ces activités et de voir si vous les retrouvez dans votre fiche emploi. Il est important de se dire que ces fiches ne sont pas gravées dans le marbre. Les composantes d’un emploi peuvent changer, des emplois créés ou supprimés.
Les EEP et les Entretiens Professionnels qui approchent seront une étape clé pour la revue de votre fiche emploi avec votre manager. Il a été partie prenante de sa rédaction et c’est lui qui, en théorie, saura le mieux demander à ce qu’elle soit modifiée une fois que vous serez d’accord sur la pertinence d’une telle modification.
La modification de votre fiche emploi pourra également conduire à la modification de la cotation de celui-ci. Cette nouvelle cotation pourrait ne pas avoir d’effet flagrant sur votre quotidien, à moins d’arriver à changer de classe d’emploi par ce biais. Pour les Non Cadres notamment, ce changement de classe aura un effet notable sur le calcul de la prime d’ancienneté (voir page 162 de la CCN).
Le changement de classe de votre emploi mènera également à une revalorisation du minimum de votre rémunération. C’est déjà le cas pour environ 70 personnes dont la rémunération a été poussée par les nouveaux minima conventionnels. Pour beaucoup d’autres, notamment les cadres expérimentés, les minimas conventionnels qui vous sont désormais applicables sont inférieurs, voire très inférieurs, à ceux de l’ancienne CCN. Vous trouverez dans le tableau ci-dessous, qui se trouve en partie page 161 de la CCN, les minima des rémunérations pour chaque classe d’emploi. A noter que les salariés au forfait jours bénéficient d’une majoration de 30% de ces montants, que nous avons calculés et ajoutés dans la colonne de droite du tableau :
| Groupe d’emploi | Classe d’emploi | Salaire mini 35h | Salaire mini 218j |
| A | 1 | 21 700 | 28 210 |
| 2 | 21 850 | 28 405 | |
| B | 3 | 22 450 | 29 185 |
| 4 | 23 400 | 30 420 | |
| C | 5 | 24 250 | 31 525 |
| 6 | 25 550 | 33 215 | |
| D | 7 | 26 400 | 34 320 |
| 8 | 28 450 | 36985 | |
| E | 9 | 30 500 | 39 650 |
| 10 | 33 700 | 43 810 | |
| F | 11 | 34 900 | 45 370 |
| 12 | 36 700 | 47 710 | |
| G | 13 | 40 000 | 52 000 |
| 14 | 43 900 | 57 070 | |
| H | 15 | 47 000 | 61 100 |
| 16 | 52 000 | 67 600 | |
| I | 17 | 59 300 | 77 090 |
| 18 | 68 000 | 88 400 |
Le cas des cadres F11 et F12 avec moins de 6 ans d’expérience est traité à part de ce tableau, avec des minima inférieurs et qui évoluent à mesure qu’ils gagnent en expérience professionnelle :
| Classe | <2 ans (35h/218j) | de 2 à 4 ans (35h/218j) | de 4 à 6 ans (35h/218j) |
| 11 | 28 200 / 36 660 | 29 610 / 38 493 | 31 979 / 41 573 |
| 12 | 29 700 / 38 610 | 31 185 / 40 541 | 33 680 / 43 784 |
Vos représentants syndicaux se tiennent à votre disposition pour vous aider à comprendre votre fiche emploi et ses implications sur votre quotidien.
N’hésitez pas à nous transmettre (par mail à cfdt.lectra@gmail.com) votre fiche emploi et, idéalement le détail de la cotation que vous aurez préalablement obtenu. Ces informations seront stockées sur un espace sécurisé et visibles des seuls élus de Lectra. Elles nous permettront de comparer votre emploi aux emplois similaires dans l’entreprise et de vous éclairer de la façon la plus pertinente possible.
Nous restons également à votre disposition si vous avez besoin d’aide pour décrypter le contenu de votre fiche emploi et éventuellement la compléter en prévision de vos entretiens avec vos managers.