Cfdt Lectra

Négociations sur le télétravail à Lectra : c’est reparti !

Depuis un an, Lectra vit au rythme du télétravail régulier. Une journée par semaine, les salariés peuvent travailler depuis chez eux. Dans notre accord de mars 2021, il était prévu que nous rediscutions de la mise en place du télétravail, pour en faire le bilan, et envisager les évolutions qui seraient possibles.

Le 10 juin, nous avons rouvert les discussions. Pour nous aider dans nos négociations, nous vous proposons de répondre à l’enquête ci-dessous. Merci par avance de votre participation.

Un avis sur « Négociations sur le télétravail à Lectra : c’est reparti ! »

  1. Le télétravail permet d’améliorer ma qualité de vie:
    – faire le ménage le midi au lieu du week-end parce que je termine trop tard le soir et suis trop fatiguée: je gagne 1/2jr de repos le w-e, bénéfique pour reprendre la semaine en forme également
    – TT de manière tout à fait occasionnelle pour être présent pour une intervention extérieure sans prendre de jour de congé (ex: révision annuelle de la chaudière)
    – permet de démarrer sans courir pour arriver à temps: on est toujours à l’heure et non-dépendant du traffic, moins de stress
    – bénéfique pour l’environnement parce qu’on ne roule pas (point non-négligeable)
    – le travail collaboratif est plus efficace en présentiel et le contact humain nécessaire, mais le TT permet de bien se concentrer, isolé sur une tâche, un sujet: très bénéfique et nécessaire pour avancer son travail
    – la possibilité pour les parents de prendre leurs enfants à la maison après l’école plutôt que de les laisser se fatiguer en milieu périscolaire est un point non-négligeable: trop tard pour ma famille, mais mon enfant aurait été moins fatiguée, les parents donc aussi, bénéfique pour l’entreprise également au final…
    Je pense que le TT apporte un bon équilibre. Merci pour vos efforts.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.