Voici maintenant quelques semaines que vous avez en main votre fiche emploi. Vous avez peut-être demandé le détail de votre cotation et reçu une réponse. Vous êtes donc prêt à répondre à notre enquête sur la nouvelle classification. Cette enquête a pour ambition de construire une cartographie des postes, emplois et rémunérations de Lectra. PlusLire la suite “Enquête sur la nouvelle classification à Lectra”
Archives de la catégorie : Nouvelle convention
Fiche Emploi
Depuis le début du mois, les salariés de Lectra SA ont reçu leurs fiches emploi, rendues obligatoires par la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie, et avec celles-ci une position allant de A1 à E10 pour les non-cadres et de F11 à I18 pour les cadres. Et depuis le début du mois, outre les 19Lire la suite “Fiche Emploi”
Sna et Cfdt unis pour la NAO
Sna_Unsa et Cfdt ont convenu de présenter ensemble les mesures suivantes à la Négociation Annuelle Obligatoire. Le contexte économique de l’année 2023 a conduit Lectra à annoncer deux profit warnings. Ces avertissements ne remettent pas en cause la solidité de notre modèle économique, avec un ratio de sécurité à des niveaux records. La non atteinteLire la suite “Sna et Cfdt unis pour la NAO”
2024 : quoi de neuf ?
On y est ! Cela fait de nombreux mois que nous vous en parlons sur notre blog, que nous tentons de prendre la mesure des changements qu’elle va occasionner dans les entreprises, et pour nous, salariés de Lectra : la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie est entrée en vigueur au 1er janvier 2024. DansLire la suite “2024 : quoi de neuf ?”
19 salariés
En ce moment, Lectra convoque 19 salariés à des entretiens individuels. Ce sont 19 salariés cadres, dont une part au moins est au forfait 218 jours. La cotation de leur emploi effectuée par la DRH est pour eux inférieure à la position F11, seuil minimal qui sépare les cadres des non cadres. Par avenant àLire la suite “19 salariés”
Mise en œuvre de la nouvelle classification à Lectra
Lectra a pris du retard dans la mise en œuvre de la nouvelle classification de la métallurgie. Elle a aussi choisi de s’affranchir d’une étape clé. Dans le guide paritaire, conçu conjointement par l’UIMM et les syndicats signataires de la nouvelle convention pour aider les entreprises dans ce chantier colossal, il était notamment prévu uneLire la suite “Mise en œuvre de la nouvelle classification à Lectra”
Nouvelle convention de la métallurgie : deux seuils d’accueil
Cet article aborde la notion de seuil d’accueil dans l’ancienne convention et dans la nouvelle. Classification de 1975 : un référentiel national La classification de 1975, ne méritait pas d’être qualifiée d’obsolète et de mille-feuille complexe (avec ses 76 conventions territoriales) par les négociateurs de la nouvelle convention. Dans les faits, la classification de 1975Lire la suite “Nouvelle convention de la métallurgie : deux seuils d’accueil”
Enquête sur la nouvelle classification de la métallurgie
Pour aider chaque salarié à mieux juger de sa nouvelle classification, nous lançons une grande enquête. 1.6 millions de salariés sont concernés. Cette enquête est faite pour vous. Enquête sur la nouvelle classification de la métallurgie Les premiers résultats de cette enquête seront visibles ici, dès lors que nous aurons suffisamment de répondants. Premiers résultatsLire la suite “Enquête sur la nouvelle classification de la métallurgie”
2024 : salaires minimaux de la nouvelle convention de la métallurgie
Au 1er janvier 2024, les entreprises de la métallurgie devront appliquer la nouvelle convention collective. Au centre de cette nouvelle convention, se trouve la classification et les salaires minimaux. Ces minima, négociés au cours de l’année 2021, ont été revus cet été pour prendre en compte le retour de l’inflation en 2022 et 2023 (avenantLire la suite “2024 : salaires minimaux de la nouvelle convention de la métallurgie”
Vers une nouvelle politique salariale à Lectra ?
Pour la population des cadres, la classification change fondamentalement dans la nouvelle convention collective. Alors qu’elle était basée sur la valorisation de l’expérience, elle bascule vers une valorisation de l’emploi. Cette révolution aura sur le long terme un impact négatif considérable sur la rémunération d’une large frange de la population des salariés de la branche,Lire la suite “Vers une nouvelle politique salariale à Lectra ?”